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      时间:2019-06-14  单位(部门):人力资源部  作者: 张瑞勋   点击: 6397

      目前,随着建筑行业队伍的不断扩大,队伍的整体素质是摆在我们面前亟待解决的首要问题。作为一名人力资源管理者,为企业储备多功能复合型人才是我们工作中的重中之重。

      提高队伍的素质,为企业培养多功能复合型人才,必须做到以下方面的工作:一是通过培训、学习,增强企业竞争力,提高员工专业技能素质和综合管理素质。近年来建筑市场竞争日益激烈,建筑企业承包方式、管理模式也由原来的大包逐步走向劳务分包,模式的转变意味着企业需要一批技术精干、精通管理的综合性人才来引领企业向前发展;二是结合激励机制,培养人才,留住人才。人才是企业的第一资源,结合建设集团“双特百亿”宏伟目标,促进企业的发展;三是通过企业内部交流,加强团队合作精神。建筑行业施工环境复杂项目分散,项目与项目之间,员工与员工之间缺乏有效的沟通,通过会议、培训学习等方式,企业内部之间员工的互相沟通,有利于形成内部的凝聚力,从而更好地促进团队合作。

      针对培训管理工作:一是要从多渠道收集信息,科学的分析研究,制定计划和目标;二是从员工培训需求调查,了解员工对各个岗位的期望目标,制定相关培训计划,调动员工参与性的积极性;三是通过以师带徒的学习培训方式,快速提升新员工的综合业务能力。

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